超声科 预约挂号在线咨询

特检科由B超室、心电图室、脑电图室及腔镜室组成。 B超室现有：省级超声专家1人（浙江省人民医院派驻），擅长各种心脏病、腹部疾病、男性生殖器官疾病的超声诊断，对各种超声引导下的临床操作均可准确定位。另有超声诊断医生7人，均具有本科学历，其中主治医师职称3人。7人分别至浙江省人民医院、浙一医院、浙二医院、省妇保医院进修，具有较丰富超声诊断经验。B超室设备精良，由美国GE公司引进的ViVidE9高档心脏超声检查仪，具备心脏三维检查功能；VOLUSON E8、LOGIQ E9、PHILIPS IU22则是应用于腹部、产科、浅表高档彩色多普勒超声诊断仪。 目前开展的项目有： 一、各种常规超声检查，（包括肝胆脾胰、泌尿生殖系统、妇产科、浅表软组织肿块、小器官、外周血管等） 二、常规超声心动图检查（包括新生儿及婴幼儿） 三、腔内超声检查，如经阴道、直肠超声检查 四、介入超声 1.对多浆膜腔的积液在超声引导下经皮穿刺引流、置管 2.超声引导下羊膜囊穿刺注液 3.超声引导下清宫术 4.超声引导下实质脏器穿刺定位 五、先进的三维超声对胎儿产前筛查 六、床边超声检查：为不能搬动的患者提供方便 七、超声体外碎石 B超室为了满足病人需求，坚持二十四小时值班制，保证急诊病人能得到及时检查。建立了PACS，实现了信息资源共享，也利于质量管理。 心电图室现有主治医师1人，医师1人。开展的项目有：常规心动图检查；24小时动态心动图检查；24小时动态血压检查；阿托品试验等。 脑电图室现有医师1名。开展的项目有：常规脑电图；24小时动态脑电图；TCD。 工作概要：在医疗副院长的领导下，全面负责本科临床医疗、学科建设、科研、教学等相关的领导计划、组织、协调与控制的管理工作。工作职责：1.按照党风廉政建设和行风工作要求规范科室员工行为。2.带领科室全体员工，确保完成本部门目标管理、消防安全和安全生产目标。3.不断提升科室管理工作质量，根据科室实际工作情况，开展持续质量改进项目。4.科主任是科室医疗质量、安全管理及学科发展的第一责任人。负责本科的临床医疗、科研教学及行政管理工作。5.根据医院的发展战略和目标，负责制定本科室年度工作计划和中长期学科发展规划并组织实施，每年年底向医务科提交科室的年度工作总结和下一年度工作计划。6.督促全科医务人员遵守国家法律、行业法规及医院相关规章制度。负责相关法律法规规章制度的科内培训及考核，确保知晓率达到百分之百，并定期检查核心制度落实情况。7.及时传达和执行医院规章制度、医院党政联席会决定及医院院周会议精神。8.全面管理、安排科室所有医疗活动，包括门诊、住院、急诊及各类会诊以及临时指令性院内、外医疗活动。9.及时回顾医疗质量和服务质量等相关的管理问题，发现问题及时纠正。10.安排医学生的教学工作，每月为住院医师、主治医师组织业务、学术讲座和疑难手术讨论，提高他们的学术水平和临床实际工作能力，创造条件培养并鼓励他们形成科学的循证临床诊治决策观。11.组织本科室医师召开常规工作会议，讨论本科室各项工作计划及具体实施情况回顾。创造良好的工作环境和工作氛围，以激励员工高效工作。12.有效管理好本科室人力、物力和财力的综合利用。13.建立和实施与医院医疗质量改进计划相一致的科室质量管理流程，配合医务科处理医患争议，关注医疗安全等方面的工作。14.根据本岗位的工作职责及已制定的科室工作计划，保证每项工作按时完成。15.及时帮助、协调本科室医师在医疗过程中碰到的困难和问题。16.根据本学科的发展规划，负责制定科室的年度员工招聘计划并按时提交人事科，参加医院统一组织本部门员工的招聘与面试。17.根据岗位职责要求组织并完成新员工的科室内部岗位培训工作，使新员工能尽快适应工作环境，掌握岗位所需的知识和技能。18.鼓励本科室医师阅读专业杂志、参加相关学术会议、学习医学英语，促进自身发展。支持、鼓励下属医师参与科研工作，尤其本专业相关的临床研究。根据学科发展需要，制定各级医师的国内、外进修学习和培训计划，确保本学科人才梯队和结构的合理性并符合医院发展战略的目标。学术地位：技术优势：研究方向：